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【职场指导】准备辞职的这四点一定要注意!不然要吃大亏

来源:网络 时间:2019-09-12 作者:众搏人才网天津总站 浏览量:

作为普通劳动者,有单方面解除合同的权利,只要有辞职意向,随时都可以向单位方面提出辞职要求。如果超过一个月对方没有回复的,劳动者可以自行离职。当然劳动者辞职的时候,应当书面方式告知。


劳动者不能随时辞职吗?


随时都可以。劳动者与用人单位签订合同以后是可以辞职的,劳动者要不要辞职取决于劳动者本人。合同法中规定,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。


辞职的注意事项有哪些?


1、挑选离职时机

挑选离职时机是十分重要的。一般情况下,我们需要提前半个月到一个月提出离职申请,以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题。在一些具体的时机选择上,我们不应该在上司为工作而烦躁的时候提出离职,一般情况下,我们可以在工作较为轻松的时候提出。



2、选择离职方式


离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言,如果是一些较小规模的公司,就职之前没有签订任何的协议保障的话,口头离职就可以适用。如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工,就必须要选择书面离职,以拿到离职证明为准。


3、阐明离职原因


在向上司提出离职时,我们要阐明我们离职的原因。大部分人离职的原因有两个,一是个人发展问题,二是薪资问题。当现任公司询问离职原因时,我们应该坦诚的阐述我们离职的原因,只不过要注意自己说话的方式,坦诚的人更容易获得励志公司的好感。



4、保留离职信息


这个保留离职信息,不仅仅是要保留离职证明的问题,还有离职信息要在上司批准之前,尽量做到保密。如果离职信息提前泄露,不利于人际关系的和谐相处,日常工作的顺利进行。


综上所述,现在不少人去学校当代课老师,和学校建立的是劳动关系,作为普通劳动者,老师有离职的想法后,可以随时向学校提交辞职信。等学校人事部门受理后会在一个月内做出批准,办理工作交接手续,结清老师的的工资,并出具解除劳动关系证明。



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