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【职场指导】20多岁的年轻人,千万别错把工资当能力

来源:网络 时间:2019-08-08 作者:众搏人才网天津总站 浏览量:


年轻人追求高工资,是正常现象。

但很多人都存在一个思维上的误区:错把工资当成能力


猫叔之前看过一期招聘栏目,一个年轻人,错把自己的薪资当能力,最后和心仪的工作失之交臂,甚至还在现场闹笑话的故事。

这个年轻人29岁,之前一毕业之后就去了某体制单位,做行政岗位,工作职责主要是负责向上传达和向下沟通。

但是随着年纪大了,他感觉这份工作太过乏味,于是想出来找一份工作。

但他的职业技能水准,可能也就是普通文员水平。

他不断地强调自己之前的工资高达2w一个月,想借此彰显他的工作能力,并且还在现场要求薪资:不低于2.5w。

现场招聘的boss笑了,结局显而易见,没有人选择他。

可能这位年轻人不知道的是:公司和体制的薪资待遇算法明显是不一样的。每一个企业主,更关注的是你的实力、相关的工作经验,而不是上一份工作的收入。


所以,工资的高低,难以成为彰显你价值的筹码


我发现:很多人在跳槽后参加面试时,都犯了一个错误:会有意无意的彰显自己上一份工作不菲的收入,彷佛高薪能够证明自己的价值一样。

那种感觉,就像约会时,如果一个男人总是有意无意的炫耀自己上一个女朋友有多漂亮,来烘托自己的魅力或者身价的话。那只能说明:这种人,除了前女友外没啥能炫耀的,多半也没啥实力。

结果可想而知,兜兜转转几个月没有找到合适的工作。最后为了生活,不得不选择了一份比当初还低的薪水,勉强度日。


这样的案例不是少数,很多读者曾经和我诉苦过:别人跳槽都是越跳越高,怎么我跳槽后还没有在老东家混得好呢?

因为哪怕是同一个行业同一个岗位,不同的公司因为盈利模式不同、或者薪酬制度甚至HR或者老板偏爱之类的因素等差别,同等能力下的你,拿到的薪酬,肯定是有差别的。

为什么?

因为7k是高于行业平均基础文员水平的,换句话说,你上一份工作的工资和你实力不匹配。没有了运气加持,跳了也白跳。

目前对自己薪资「不满意」的年轻人:别气馁,哪怕你现在拿着3k的工资,也不代表你的能力只值得3k,好好积累自己的工作经验和实力,去别的公司肯定能翻身。

看了成千上万份简历后,发现聪明的员工都有一个成熟的认知——把为“老板打工”的思维转化为“为自己的履历打工”的思维

很多人在工作的时候,只是简单的抱着:我一天把8小时的时间出售给我老板了。

对于这类人而言,时间对于他们是消耗,哪怕领着高工资,只要一离开旧公司。

说白了,他们会想方设法,让自己目前的这一份工作,可以成为下次求职时履历的闪光点和谈工资的筹码。


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