1.分析招聘需求并实施有效的招聘行动;
3.利用内外部资源,筛选合适职位候选人;
4.准确传达客户企业招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;
5.负责对职位候选人的面试、背景调查、评估等工作,并出具候选人评估报告;
6.其他领导交办的工作任务;
7.有人力资源管理经验和招聘工作经验优先;
8.可接受应届毕业生(人力资源相关专业优先)。
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