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【众搏人才网】应届生求职颜值很重要吗!!!

来源:众搏人才网天津总站 时间:2018-10-15 作者:众搏人才网 浏览量:

招聘应届生的时候,只要是满足岗位所需的基本条件,能力差距并不会有多大的落差。但是颜值的差距,就很明显。颜值真的很重要!

虽然我们很多时候都不愿意承认这个颜值会影响求职,但是,现实往往就是如此。

讲一个真实的例子吧,曾经任职过的公司,需要招聘一名开发测试人员,投递的简历里面有男的有女的,领导拿到简历第一时间就把男生的简历放置一旁了,从女生简历里面挑取年纪相对小的,美其名曰年纪小的能加班。然后就面试了,我记得当初有三名候选人,其中两名有工作经验,能力都很好,另一个是刚毕业的,专业性并不强,但是颜值碾压另外两名。最终,公司录取了两个有经验中的一个,但是!却也增加了一个聘用名额,把这个漂亮的女孩留下来了,说是人才储备!

假如一个是某211大学,行政管理专业,学生会干部,每年拿奖学金,但是长这样。
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另一个是某三本民办高校,工商管理专业,大学里挂过5科,但是长这样。
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请问假设你是HR,你选哪一个?

有些朋友可能会基于职业道德选择第一个,因为第一个优秀啊。

然而无良HR不得不告诉你,有这么两个差距如此之大的颜值对比,用人部门不管是否录用第二个,第一个大概率是会被先淘汰掉的。接着用人部门就会问,如果录用第二个姑娘,HR部门能不能接受。

满足基本条件了呀,当然能接受啊,于是用人部门和HR部门就达成了这样一项妥协。

最后,还是那个长得漂亮的被录用了。

其实最本质的原因就是应届生都需要培养,不可能拿到手就用,于是一个优秀的应届生和普通的应届生在入职初期所能发挥的作用是没有太大区别的,至少用人部门是这么认为的。然而颜值的差距,真的是很大啊,谁不愿意跟美女一起上班呢?

所以啊,准备开始找工作的应届毕业生们,该减肥减肥,该练习化妆的练习化妆,改改发型,敷个面膜,穿一身得体的服装去面试,感觉还是会不一样的。虽然没有什么根本性的改变,起码让人看起来舒服一点,也让用人单位感觉到你的重视,这也会相应提高被录用的可能性啊。

三年之后,颜值的优势荡然无存。

三年之后,还是这两人去面试行政主管,长得不好看的那个,能帮公司节省行政费用,能帮公司接洽政府活动与项目,而长得好看的那个呢,一问三不知,一直在做普通的助理职员工作。

这时候,请问HR又会选谁呢?

毫无疑问第一个,因为第一个能给公司带来利益。能带来利益谁管你长得什么样啊。

我们看看中国最具影响力的商界女性TOP5都长什么样吧。

格力董事长 董明珠
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长城汽车总裁 王凤英
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华为董事长 孙亚芳
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颜值都不出众对吧,但是如果她们任意某一位出去求职,都是世界级的大公司抢着要的吧!

所以啊,职业生涯初期,实力不够,颜值来凑。但贯穿职业生涯始终的,只能是自己的能力啊。
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