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【小众课堂】企业招聘精品教程—“员工入职前背景调查”

来源:众搏人才网天津总站 时间:2018-09-06 作者:众搏人才网 浏览量:

1.什么是背景调查?
      所谓背景调查,是指公司针对员工入职前教育背景、工作背景以及政治背景所进行的调查和验证,以确保员工具备企业所需要的入职条件和职位胜任能力。
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2.为什么要做背景调查?
通常企业HR对此都不够重视,一方面采用背景调查的企业并不多,另一方面许多调查停留在“走形式”的阶段,但随着企业近年来用工成本增加和现代化管理制度的引入,入职前员工背景调查显得尤为重要。一份详尽的背景调查报告,可以为企业节省很多用人成本,规避各类风险,减少企业招聘成本,最终为企业选择出可靠的人才,避免对企业和客户造成损害。
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3.如何开展背景调查工作?     
     员工背景调查非常必要,但是HR部门全面的开展工作费时费力,无法保证及时性和有效性。同时有可能无法获得前任雇主的配合支持,无法获得应聘人员的真实评价和信息。所以最好是选用第三方专业机构来调查。
     另外有一些企业会采用HR自行进行背景调查的方式,最好的是办法是除了掌握求职者最基本的信息之外,要在行业内搜集应聘者的工作能力等主观评价。
4.主要调查什么?
   首先是基本信息,包括求职者的身份证信息,教育背景,工作经历,离职原因,刑事犯罪记录等。像一些专业性较强岗位,比如财务、技术岗。要对求职者提供的资格证书进行验证。
5.背景调查中常见的事故:
1.学历造假
   必然是伪造学历证书,或者进行了某一阶段的课程但没有拿到结业证书,却声称自己是什么学历,
2.工作时间造假
   这种造假可能并不被大家所重视,比如有的求职者为了让自己的工作经历看起来更稳定,流动性低,会延长某一段时间的工作经历,使简历上的工作更具连贯性。
3.岗位描述造假
   岗位描述通常有两种情况,一种是对于单位某一岗位,尤其是管理岗位扩大。第二种是其对工作描述进行夸大。如参与任职的功劳,在描述参与某项工作的情况时,将自己描述成项目的领导者或者占据主导地位。

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