热线电话:4006-418-518
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 案例解析

一位985名校毕业生,为何入职10天就被辞退?

来源:众搏人才网 时间:2018-08-20 作者:小李 浏览量:

又到毕业季,形形色色的应届生走向了职场,我们身边又多了一些年轻的面孔和活跃的思想。
       团队中有应届生的加入,他们思想活跃,能够提出一些工作见解,并落实到实践中,不断制造出一些小惊喜。    
      可有的HR,就没有那么幸运了。最近有网友爆料,公司新来的985名校毕业生Z,短短10天里,她就忍无可忍辞退他了。


1.应聘时吹的牛逼,将是你不胜任的伏笔

在Z加入这家公司之时,领导对他期待很高,主要原因来自于面试的时候,Z的表现突出,而且将自己描述得十分匹配公司的活动策划的岗位。

可是入职之后才发现,Z只是个“演技派”,面试时的演技足以以假乱真。但让他去写一篇活动方案100来字的导语,却连基本的逻辑都不清晰,干巴巴的几句话,及其“性冷淡”。别说给客户看,连自己人都看不下去。

从应聘者的角度,面试时需要加深企业对自己的印象,尽量表现良好,有时候有所保留或有所夸张,都情有可原。但关键是需要把握好“度”。

从企业的角度,面试不光决定是否录用,还决定薪酬水平和后期的工作安排。如果自己是个“草包”,非要吹成“诸葛亮”,公司最后用“诸葛亮”待遇录用了你,自然会给你安排“诸葛亮”的活。

而这时候,也是这些“草包”原形毕露的时候。

绝大多数企业对新员工都有试用期,牛逼吹过头了,纵使加入了公司,连试用期都熬不过又有什么意义?

面试不是不能“装逼”,只是不要装的太过分。

2.上班时间玩游戏,自己作谁也拦不住你

公司给新入职的Z并没有安排什么工作,但是他的鼠标总是不停地响。后来发现他在玩游戏。

刚入职没几天,公司名字可能都默写不出来,就敢在公司电脑玩游戏,那如果成了老员工会怎样?

没有真材实料,如果踏实肯学,公司未尝不能培养你。毕竟录用进来,就该对你负责。但你这样作死,仿佛在逼着公司给你判个“斩立决”。

美国钢铁大王卡耐基说:“有两种人注定一事无成,一种是除非别人要他去做,否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做,他也做不好事情的人。”

应届生Z比卡耐基口中的这两种人更加可怕,他拿着公司的薪水,却用公司的资源、浪费工作的时间,还影响其他同事的工作环境。

不强求你能够以饱满的热情投入到工作,也不强求你能加班加点,但是8个小时内的工作时间,如果没有工作,哪怕多了解一些公司产品、公司理念也比打游戏有用。

千万别在拿薪水的地方玩游戏,公司不是你爸妈,不会无偿地给你“生活费”。

3.别做拿来主义,公司需要你解决问题

好学爱问是职场新人比较受人喜欢的一个优点,但如果常识问题都要问,那就物极必反了。

让Z把录音笔里的录音文件上传到电脑上,跟从U盘里导文件到电脑一样的操作,本来这是Z的本职工作,不用提醒就该主动上传的,但提醒他之后,他拿到录音笔就开始问:“这怎么导出来?”

做事不主动就算了,交给Z的任务,他连基本常识都想从别人那里得到答案。录音笔里就一个文件,不复制这个还有其他的选项吗?

公司招你是让你解决问题的,而不是制造问题。想做伸手党、拿来主义,什么事情都要吃现成的,让你工作,简直就是累赘。别人都帮你准备好了,那要你干啥?


新人的确需要指导,但止于工作流程、工作方法和工作思维层面的传授,如果他出去办事还问你要路线、做个Word要你教排版、寄个文件要你叫快递,恭喜你,你成功地招了个衣来伸手、饭来张口的大爷。

职场新人,更应该主动一点,多思考一点,有一些自己的想法和行动,这样才能获得更多地指导、快速成长。否则,就跟这个985学校毕业的Z一样,短短10天就被辞退。

有位心理学家说过:“处在二十几岁的好处同时也是坏处就在于:你所做的每个决定都将改变你的余生。”愿加入职场的新人们,无论什么学校毕业,有没有骄傲的底气,都请踏实一些、主动一些,不要在原地踏步,别在二十岁左右的年纪就把企业当成养老院。

更多天津招聘信息和天津招聘会信息请关注众搏人才网:www.51tjhr.com

分享到:
微信公众号
手机浏览

Copyright C 2014-2017 All Rights Reserved 版权所有 51tjhr.com 津ICP备15005373号-1 人力资源服务许可证120102163001号

地址:天津市河东区七纬路101号嘉华商务中心5层众展智远众创空间 EMAIL:kefu@51tjhr.com

用微信扫一扫