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你甘愿做一只小白兔还是爬到食物链顶端做猎犬?

来源:众搏人才网 时间:2018-08-16 作者:小李 浏览量:

    前段时间,奇虎360周鸿炜的一条微博火了,微博中讲到,公司要定期清理一批小白兔员工,否则企业就会发生死海效应,那么什么是小白兔员工呢?小白兔员工对企业是否利大于弊?本期热门话题:小白兔员工到底该不该被清理?

   

    所谓小白兔员工指的是一家企业中,与世无争,只做老好人,人际关系很好,待人接物态度很好,没有明显的缺点,也没有什么优点,不爱表现自己,但是个人能力较差没有业绩,没有进取动力的员工。

    马云将公司的员工分为三类人,一种是野狗式的员工:这种人虽然能力很强,但是态度很差,严重影响公司的团结,必须清除;一种是猎犬式的员工,这种人不仅能力很强,而且态度认真,待人诚恳,团队意识强,正是我们珍惜的人才;另一种就是上述文中所讲述的小白兔员工。

   史玉柱和马云曾经讨论过,关于小白兔的问题,各位大佬的意见相对统一:开除。小白兔员工对于企业而言是有危害性的。一只兔子,公司还是可以容纳的,如果变成了一窝兔子,那企业离倒闭也就不远了。但是看到许多网友的评论意见有些不同。

       

   在小编看来,小白兔员工是可以转变的,优秀的的企业,可以通过建立良好的管理制度和企业文化,激发小白兔员工的潜能,不能一竿子打死。小白兔也是资源,优秀企业的小白兔也许是其它企业的猎犬,这是企业管理需要反思的问题。但是当今职场竞争激烈,在职场中应该对自己有清醒的认识,如果安于现状,甘当一只小白兔,不能为企业创造价值,那被淘汰是大概率事件。

    当然,作为新时代的有志青年,我们谁也不愿意做一只小白兔,每天打洞吃草,随时都会被吃掉,我们要努力爬到食物链的顶端,要做猎狗,狼,老虎,每天吃肉。只有通过改变自身发展,不断激发自己的才智和潜质,在这个适者生存的世界列里,无论走到哪家企业,都能游刃有余。

 


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