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HR新手入职新公司如何开展工作?

来源:众搏人才网 时间:2018-08-14 作者:小李 浏览量:

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  刚刚入职一家新公司的新手HR在面对复杂的人际关系,各种各样的人和事,不了解老板的价值观以及这家公司到底想要什么的情况下,前期尽可能的详细了解公司情况,尤其是评估老板的价值观念及做事风格,要知道老板的真正需求!如果这些功课都做好了,存活的几率会大大增加,往后更多的是专业能力的问题。

1.沟通,与公司上下随时广泛的交流


  不要只顾坐在办公室里埋头苦干,要从各个角度了解企业情况,除了跟老板面谈交流之外,还要跟公司其他核心管理人员,未来下属及不同的员工去交流,从外界收集信息,HR的工作比较复杂,要面对整个公司的人和事,务必要谋定后而动。


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2.将了解到的情况做整体的梳理和分析,制定工作计划


  饭要一口一口的吃,路要一步一步走,一口吃不成个胖子。先做出一些成果,得到上下级的认可,后面才可以做更大的事。同时要站在不同员工的角度看待问题,更多的是站在老板和宏观的角度看待问题,制定好工作计划,知道哪些事情最紧急先做,哪些事后做,什么事可以做,什么事不能做。要有耐心,不能急躁,尤其是内部较为复杂,风格保守的企业。

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3.快速招到合适的人才,降低招聘成本


  现在企业招人不好招,对于HR来说,能够快速招到企业所需要的人才是重重之重。人才市场的供需关系已经发生转变,面试时不要摆架子,与求职者认真沟通,将企业优势和特点推给求职者,让求职者对企业加深印象。另外简化招聘周期,将过去招一个人的时间缩减一半。还有采用多种渠道方式招聘,参加现场招聘会,注册人才网站,提高企业招聘职位曝光量。最后,翻找简历库,将公司过去的个人简历挨个筛选一遍,挑出合适的人选,打电话邀请面试。

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4.不要掺和复杂的人际关系


  如果公司内部人际关系较为复杂,有搞山头,拉帮结派的纷争。千万不要参与其中,只管老老实实做事,对大老板负责。做自己认为正确的事情,不要做违背自己原则迎合别人的事情,和同事们友好相处,不要背后议论别人,提到别人多赞扬,就又能做人又能做事。

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  总而言之,HR并非是好干的差事,保持良好的心态,一步一个脚印。先存活,后发展,再跨越,使企业和个人得到双赢!对求职、招聘、职场、人力资源管理等问题有兴趣的朋友可以关注我们,公众号:TJZZZY ,或访问众搏人才网



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