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如何面对压力面试

来源:众搏人才网 时间:2018-12-29 作者:小魏 浏览量:

很多初入职场的应届生和一些大企业求职者可能都碰到过这样一种面试,面试官提出一个问题,并一再追问,直至求职者无法回答。这就是压力面试,以施加心理压力的方式来观察求职者对压力的承受能力和应变能力。面试官的目的就是通过有难度的问题和咄咄逼人的追问考察求职者在压力下的反应,从而能看到一个真实的求职者。但是实际上,只要有所准备,求职者就能够面对压力面试保持冷静。

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首先,保持自信。压力面试并不是一种单独存在的面试类型,往往是穿插在行为面试和案例面试当中的。压力面试的目的不仅仅看求职者回答的内容,更多的是考察求职者面对压力表现出来的冷静,因此面试官在提出很有挑战性的问题的时候更留意你当时的自信,而不是你回答的完美。无论碰到什么问题,要冷静和信心,直视着面试官来回答问题。

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其次,调整心态,控制情绪。不必将面试过程中的问题看作对自己的不尊重,这只是hr众多面试方式中的一种,在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。保持冷静沉着,才能见招拆招,借力打力。

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再次,善用话术。比如hr提问:你并非本专业出身,而且相关经验也较其他候选人少,那你如何能胜任这份工作?这时不假思索地说我不认为我没有经验或者我觉得我可以胜任这个工作无疑是不恰当的。有理有节,不卑不亢地委婉表达在面试乃至在工作生活中都至关重要。可以肯定面试官的问题,确实没有经验,并提出自己相对于其他求职者有什么优势。善用“我觉得您说的有道理”、“从另一方面来说”句式,视情况附加提问“您对这个问题有什么建议吗”?

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压力较其他面试形式更令人不适,面试官也是求职者审视一个企业的参照。如非特别需要抗压能力的工作,建议面试官不要轻易采用这种面试方式,有的人即使通过了这种面试,可能也会反感于这种被观察、窥测的形式。且要把握好度,不能触碰到求职者的自尊心和隐私,把自己放在平等的位置来跟求职者交流,才能真正认识一个人。套路少一些,真诚多一些,才见真章。

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