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【众搏人才网】求职难,招聘也难?

来源:众搏人才网 时间:2018-12-20 作者:小魏 浏览量:

找到工作的经历相似,找不到工作的原因各种各样。那么找工作时小才们都会考虑什么因素呢?

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首先应该就是工资问题了吧,高薪似乎只存在于企业简介招聘页里,面试现场一问缩水了四五分之一,这是怎么回事呢?

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税前税后大不同,工资还分很多内容,基本工资、绩效工资、奖金、津贴等等,最重要的是试用期工资给正常工资的80%,这一算下来,承诺的六千工资第一个月可能瞬间缩水只能拿到四千,毕竟,企业不会只写试用期工资。特别是涉及销售客服这种绩效占主要收入的职位,肯定要宣传干得好能挣多少钱。所以应聘时要对自己理想的薪资的水平和能接受的波动范围 心中有数,筛选出自己想要的职位。

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其次,工作地点。开车、租就近的房子或者每天早上赶地铁,房租可能很贵,地铁必定很挤。这是人力无法攀越的障碍,只好考虑自身情况做出最佳取舍了。

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企业的情况必定也是重要因素,知名度高、口碑好、环境好的总是受欢迎,相应地招聘标准也高。如果有心仪的公司再好不过,可以时刻关注这些公司的招聘信息,看看自身条件是否符合,暂时达不到招聘要求的不妨退而求其次,在目前能找到的职位中锻炼提升自己,提高自己的未来应聘的竞争力。

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还有部分人没想好要不要工作,有学习和生活计划的人总是犹豫,因为工作占据了主要的时间,工欲善其事必先利其器,如果学习计划决定你日后的求职方向,不妨停下来专注去学习。如果是长期的可以循序渐进的学习计划,不如在工作之余去完成,与工作有关就更好了,实践与经验相结合,目标可能更明确和容易实现!

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和个人求职者一样,企业要找的人各方面的考虑,有需要交际能力强的,有需要英语水平高的,有需要特定专业技术的,他们也在求职者中寻找最佳的人选。有招聘需求的企业招不到人的原因可能很简单,大概率是不去招,企业招聘和个人求职一样需要成本,企业可能需要付出的更多。这个时候,作为求职者就可以主动一些,双向寻找的过程中,总要有一方主动才可能有故事。当然,企业想找到更好的人选至少要发出searching的信号。

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