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【企业招聘】“现场招聘会” 和 “网络招聘” 效果大比拼!

来源:众搏人才网 时间:2018-10-25 作者:众搏人才网 浏览量:

  现在企业招人不好招,总体来说是公司越来越多,而求职者越来越少,对于工作选择的余地更多了。那么通过什么途径招聘效果会更好一些呢?下面由小编具体分析一下,参加现场招聘会和网络招聘会的利弊。看看哪个更合适!微信图片_20181015142625.jpg方式1.参加现场招聘会

优势:
     现场招聘会的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本,能与求职者面对面的沟通,直观的展示企业的实力和风采。同时,简历的有效性也更高,快速淘汰不合格的人员,而且比起其他招聘途径,它的费用较少。

劣势:
     求职者的数量和质量难以保证,受到展会主办方宣传,推广力度的影响。微信图片_2018101514263211.jpg

方式2.通过网络招聘

优势:
     网络招聘覆盖面广,不受时间,地域限制,不强求时间和空间上的一致性,方便双方时间上的选择。还可以迅速快捷的传递消息,随时更新信息。针对性强,对供求双方都是主动行为,无论用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。

劣势:
     信息真实度低,企业可以随时发布虚假招聘信息,求职者也可以填写虚假简历和信息。另外,不能控制求职者的数量和质量,而且大量的垃圾信息和简历增加招聘工作的压力。640UOAAIXEQ.jpg

   两种招聘方式各有优劣势,对于企业而言,最好的方式是线上线下两者结合,多渠道吸引人才!现在众搏人才网为了回馈广大新老客户,特别推出订购网站VIP会员送现场招聘会的活动!对于现场招聘会比较感兴趣的企业可以选择,现场招聘会买一送一的活动(仅限本周)还有线上线下双模式套餐选购!

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